崇州市公安局负责人称，如果居民对社区民警不满意可以对其实施解聘

　　社区新鲜事

　　“要想成为社区民警，必须通过海选！”为了给群众提供周到细致的服务，崇州市公安局开全省先河，推行片警竞争上岗制。

　　经过一番激烈角逐后，56位民警从500位选手中脱颖而出，成为崇州地区新一轮片警。昨日，片警们走马上任，他们将成为未来的社区居委会主任助理。

　　竞争上任民警社区当助理

　　昨日上午，民警黄永红挎上背包，走出了崇州市公安局机关大门，乘车去白马社区居委会报到。从昨天起，他将正式调离机关，成为白马社区片区民警。从机关转入社区工作，黄永红称自己既喜又忧。喜的是，他有幸从500位民警中海选获胜，从此成为片区警察，这份殊荣来之不易。忧的是，对这个极具挑战性的工作，一切都得从头学起。往后的工作要是得不到居民们认可，时刻都面临被居民炒“鱿鱼”。

　　黄永红踏进居委会办公室后就开始了新工作。第一步是准备挨家挨户地走访居民，了解居民相关情况并宣传防火防盗知识，排除辖区安全隐患……当黄永红走到某加工厂后，发现这家工厂存在安全隐患，他没有对厂方负责人李某进行指斥和罚款，而是坐下来和他聊天，他把相关消防知识通过聊天方式告诉李某。李某随后表示，他将立即整改。

　　三重考核干不好就得“下课”

　　从500位民警中选拔出56位优秀民警，配备到56个社区中去。“这样的举措不是作秀，更不是选拔超女式的简单PK！”崇州市公安局局长邓雅兴告诉记者，社区民警必须是该局的精英，他们除了拥有高超的业务水平外，还必须具备细致周到的工作作风。社区民警干得好不好，不再由公安局说了算，得由社区居民来考核。据其介绍，社区民警在工作中，将通过公安局内部评分、居民投票选举、统计局的调查三重考核。如果居民对社区民警不满意，可以通过投票方式，对其实施解聘。

　　如果社区民警没能竞选上，说明群众对他的工作不满意，这名民警不但评不上先进、拿不到奖金，连社区民警的职务也将被取消。此外，崇州市统计局还将对社区的治安状况展开民意调查，如果居民对当地治安状况不满，社区民警将难逃其咎。公安局一负责人还介绍，成为正式的社区民警后，政府将抽出一笔经费，给予每个社区民警按月补贴200元左右。

　　巡逻办公不再坐班等“活路”

　　社区民警新的考核机制昨日正式启动。他们不再是机械地等候居民前来上访，而是自己事先发现问题，然后主动地去帮助居民解决问题。社区民警在社区试用3个月，经过居民考核合格后，才能成为正式的社区民警，从此兼任社区主任助理，并参加年底社区换届选举，竞选副主任一职。

　　高健记者王仁刚摄影报道